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リクルートサイトは求職者に企業への理解を深めるとともに、興味喚起を促す有効なツールとして注目を集めています。リクルートサイトの目的は企業に最適な求職者からのエントリーをいただくことです。正しく企業の理解をしてもらい、エントリーへ導くためのブランディングを行います。
求職者は必ずしも「お金」だけで企業を選ぶわけではありません。また、世代によっても重要視するポイントが異なる傾向があります。「生きがい・やりがい」「自分自身の成長」「人間関係」「福利厚生」「残業の有無」など、求職者それぞれが重要視するポイントは異なります。
その中で貴社の求職者に向けた強みや特徴を前面に出して、その強みと合致する求職者をマッチングしていくことになります。
そのためにはまず貴社の条件にあったターゲティングと、ここで働きたいと思わせるためのブランディングが必要です。 アルラボでは綿密なヒアリングをもとにターゲット選定からブランディング、さらには求職者との接点を作る導線設計まで全て戦略を立ててリクルートサイト制作を行います。もちろん求職者が職場を選ぶ際にはそれぞれポイントが異なるのですが、
その中で大きな選択の基準について記載いたします。
求職者は企業の価値観や文化が自身の価値観と合致するかどうかを重視します。採用サイトでは、これらの情報を明確に伝えることが求職者の意思決定に影響を与えます。
将来のキャリアパスや成長機会が明確であるかどうかも、求職者にとって重要な選択基準です。トレーニングプログラムやキャリア開発の支援についての情報提供を採用サイト上で行うことが重要です。
ワークライフバランスの確保が可能であるかどうかも、求職者にとって重要なポイントです。柔軟な働き方や福利厚生に関する情報が採用サイトに明記されていると、求職者の関心を引きます。
企業が社会的責任を果たし、持続可能なビジネス実践を行っているかどうかも、現代の求職者にとって重要な視点です。企業のCSR活動や環境への取り組みについての情報提供が求職者にアピールします。
職場の人間関係が良好であるかどうかは、求職者にとって極めて重要な要素です。協力的で支え合い、コミュニケーションが円滑な環境が、働く上での満足度に直結します。採用サイトでは、従業員の声やチームビルディング活動、社内イベントなどを通じて、人間関係の大切さを伝えることが必要です。
求人広告を主に手掛ける企業様の採用サイトを提案・制作させていただきました。
広告営業について、未経験の方を対象にしたサイトで、いかに「未経験でも会社がしっかりバックアップする」ことと、地域の経済活動の根幹となる人材を店舗や企業とマッチングさせるという地域経済活性化の原動力であるといった社会的存在意義を前面に出しました。
未経験者でも大丈夫という部分はスタッフスタッフインタビューで表示。募集要項も簡単に追加削除編集ができるように設計しております。
採用活動をマーケティングの一環と捉え、組織の特徴や強みを採用活動にも応用することで、自社にフィットする人材を引き寄せ、働いていただく人にも自分に合う会社と思っていただくことにつながります。採用活動とマーケティングは、手を取り合って企業の成長を支える重要な要素です。組織が自らの強みをアピールし、優秀な人材を引き寄せるためには、これらのプロセスを戦略的かつ継続的に統合することが求められます。アルラボでは採用サイトの制作だけでなく、採用に関するブランディング構築などを通じて、貴社の採用マーケティングを強く後押しします。
